Realizam si construim centre de evaluare in scop diagnostic, dezvoltare, facilitare si/sau identificarea potentialelor talente in companie.
Structura si design-ul Centrului de Evaluare este adaptata nevoilor si circumstantelor, timpului alocat si resurselor investite.
Centrul de Evaluare are ca scop simularea activitatilor si rolurilor de business dar si corelarea unor concepte teoretice pentru obtinerea unui rezultat optim. Un rol important al Centrului de Evaluare il au temele pregatitoare, activitatile individuale si de grup dar si evaluari specifice de profil de personalitate compatibil cu o anumita pozitie.
Echipa noastra poate fi implicata in activitati de evaluare pe teren avand diverse obiective: diagnostic, evaluare, dezvoltare, market research, client research, altele.
Evaluarea in teren presupune vizite duble , sesiuni de mentoring in functie de nevoile fiecarui proiect. Adaptarea fiecarui proiect depinde de modelul de afaceri, tipul de portofoliu, structura organizatiei si alte elemente.
Evaluare Profil Potrivit Pentru Pozitia Vacanta
Compania este Distribuitor acreditat Harrison Assessments oferind activitati de consultanta in evaluarea profilului potrivit pentru o anumita pozitie.
Oferim consultanta pentru design-ul unor profile standard sau particulare, adaptate pozitiilor din diverse organizatii.
Exista o legatura directa intre compatibilitatea profilului si performanta pentru o anumita pozitie. Rapoartele obtinute ofera analiza din diverse perspective:
- Profilul de succes
- Comportamente paradoxale
- Sumarul trasaturilor profilului
- Raport de dezvoltare
- Raport de atractivitate pentru companie
- Raport de retentie in companie
- Raport general
- Grafic sinteza
Evaluare Procese si Interrelatii in Companie
Evaluarea Proceselor si Interrelatiilor in Companie isi propune sa identifice, sa ofere un diagnostic, sa dezvolte si sa ofere solutii privind conflicte, structura organizationala, reformatarea structurii organizatiei, dezvoltarea si design-ul organizational.